Relaciones Personales y Conflicto de Interés
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A todo el personal:
En Zebrands, valoramos profundamente el ambiente de respeto, integridad y profesionalismo que guía nuestra cultura organizacional. Por ello, es importante recordar que las relaciones personales dentro del ámbito laboral —incluyendo aquellas de índole sentimental o familiar— pueden generar situaciones de conflicto de interés, reales o percibidas, que impacten la toma de decisiones, la objetividad y el ambiente laboral.
Una relación personal entre compañeros no está prohibida; sin embargo, debe ser reportada de manera confidencial al área de Recursos Humanos o Relaciones Laborales, especialmente si se da entre personas que tienen una relación de subordinación, comparten responsabilidades directas o podrían influir en evaluaciones de desempeño, asignación de tareas, promociones u otros procesos laborales.
Este reporte no tiene como finalidad sancionar, sino garantizar la transparencia y mitigar posibles afectaciones al clima organizacional, mediante ajustes que aseguren una gestión imparcial y profesional.
Asimismo, recordamos que durante la jornada laboral se deben mantener conductas alineadas al profesionalismo y respeto mutuo, cuidando en todo momento la imagen institucional y el trato adecuado entre colaboradores. Las demostraciones de afecto, preferencias o conductas inapropiadas en el lugar de trabajo pueden deteriorar la armonía del equipo y dar lugar a percepciones negativas.
Solicitamos su colaboración para cumplir con estos lineamientos, los cuales están orientados a preservar un entorno laboral justo, ético y respetuoso para todas las personas que formamos parte de esta organización. Para cualquier duda o situación particular, pueden acercarse con confianza al área de Relaciones Laborales.
Agradecemos su atención y compromiso.
KSMV Capital, S.A.P.I. de C.V.