Gerentes de Tienda (SM) – Esquema de Comisionamiento
Vigencia
Agosto, Septiembre y Octubre 2026.
En esta sección encontrarás el esquema de comisionamiento vigente para Gerentes de Tienda (SM), así como los criterios de evaluación y las reglas aplicables durante el trimestre.
Importante: Este esquema tiene vigencia únicamente para los meses de agosto, septiembre y octubre de 2026. Al finalizar el trimestre, esta información podrá actualizarse conforme a los nuevos lineamientos comerciales.
Estructura del bono
El bono del Gerente de Tienda está conformado por cuatro indicadores de desempeño:
Indicador Peso:
Venta 40% AOV (Average Order Value) 20% CR (Conversion Rate) 20% AUD/Visit 20%
Cada indicador se evalúa de acuerdo con los rangos de cumplimiento establecidos para determinar la calificación correspondiente.
Actualización de reglas:
Para este trimestre se mantienen las siguientes consideraciones:
Gerentes con meta individual
Cuando un Gerente cumple con su meta individual y obtiene una calificación 5, el factor de comisión incrementa a:
1.10% (vs. 1.05% del esquema estándar).
Los factores por calificación son:
| Calificación | Factor |
|---|---|
| 1 | 0.00% |
| 2 | 0.35% |
| 3 | 0.65% |
| 4 | 0.85% |
| 5 | 1.10% |
Gerentes sin meta individual
Los Gerentes que no cuentan con meta individual mantienen el esquema estándar, sin modificaciones.
Considera únicamente los indicadores y reglas correspondientes al trimestre actual.
Si tienes dudas sobre la interpretación del esquema, comunícate con tu Gerente Distrital.