Política de Cero Tolerancia: Zebrands
1. Objetivo
Establecer una postura firme e inequívoca frente a conductas que vulneren la seguridad, el respeto y la integridad de los miembros de nuestra organización. Esta política busca garantizar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y productivo.
2. Alcance
Esta política aplica a todos los empleados, directivos, contratistas, proveedores y clientes que interactúen con la organización, sin distinción de rango, nivel o jerarquía.
**3. Conductas Prohibidas
La organización mantiene Cero Tolerancia ante las siguientes faltas graves:
3.1 Violencia, Acoso y Hostigamiento
Son conductas que destruyen el entorno laboral seguro y atentan directamente contra la integridad de las personas.
Acoso y hostigamiento sexual: Cualquier contacto físico no consentido (tocamientos, abrazos forzados), comentarios lascivos, solicitud de favores sexuales a cambio de beneficios laborales (conocido como quid pro quo o chantaje laboral), o difusión de rumores sobre la vida sexual de un colaborador. Acoso laboral (Mobbing): Comportamientos sistemáticos de hostilidad, aislamiento deliberado a un compañero, insultos, gritos o asignación de tareas humillantes con el fin de destruir psicológicamente a la persona. Violencia física o amenazas: Golpes, agresiones físicas directas, empujones o amenazas verbales/escritas de infligir daño a un compañero, cliente o proveedor.
3.2 Discriminación de Cualquier Tipo
Acciones que excluyen, marginan o vulneran los derechos de un trabajador por motivos ajenos a sus capacidades profesionales.
Comentarios o conductas denigrantes: Basadas en el género, orientación sexual, raza, religión, nacionalidad, edad, discapacidad o condición de salud.
Exclusión sistemática: Negar oportunidades, ascensos o beneficios a una persona o grupo debido a prejuicios hacia sus características personales.
3.3 Delitos Financieros y Falta de Honestidad
Cualquier acto que implique corrupción, robo o engaño premeditado para beneficio propio o de terceros dañando los activos de la empresa. Robo y malversación de fondos: Sustracción de dinero, productos, mercancía o activos físicos de la empresa o de otros compañeros. Fraude y falsificación: Alterar registros financieros, inventarios, firmas, documentos de clientes o inventarse certificaciones y credenciales profesionales para obtener un puesto o bono. Soborno y corrupción: Aceptar u ofrecer dádivas, dinero, regalos o favores de proveedores o clientes a cambio de ventajas comerciales ilícitas.
3.4 Consumo de Sustancias Prohibidas
Trabajar bajo el efecto o portar sustancias: Presentarse a laborar bajo la influencia del alcohol o drogas ilegales, así como portar, consumir y/o distribuir dentro de las instalaciones. Esto se vuelve sumamente estricto en puestos operativos, de transporte o donde se maneja maquinaria pesada, ya que pone en riesgo la vida de los demás.
3.5 Violaciones Graves a la Seguridad de la Información
Filtración o robo de datos: Compartir o extraer de forma deliberada y para uso particular información confidencial de la empresa, secretos industriales, propiedad intelectual o datos personales sensibles de clientes con competidores o externos sin autorización.
**4. Procedimiento de Denuncia Cualquier persona que sea testigo o víctima de una violación a esta política debe reportarlo de inmediato a través de:
- Línea Ética: 800 400 6641
- WhatsApp: +1 805 590 4460
- Sitio web: https://zebrands.sistemaetico.com
Correo electrónico: zebrands@sistemaetico.com
App Móvil: Descarga la App: EthicsGlobal Escanea el código QR.
- Recursos Humanos: Contacto directo con el departamento.
- Anonimato: Se garantiza el derecho a denunciar de forma anónima sin temor a represalias.
5. Consecuencias
El incumplimiento de esta política conlleva acciones disciplinarias inmediatas, que pueden incluir:
- Terminación de la relación laboral/contrato sin responsabilidad para la empresa.
- Acciones legales ante las autoridades competentes si la falta constituye un delito.